首届中国台球俱乐部职业联赛球员招募启动

中国台球协会（以下简称“中台协”）日前正式启动首届中国台球俱乐部职业联赛（CBL联赛）球员招募工作，招募将于2月8日17时截止，外籍球员不受此时间限制。

CBL联赛采用“100+N”的形式，招募100名国内球员和多名由俱乐部推荐的外籍球员进入人才库，入库球员可与北京星牌、上海久事等八家加盟俱乐部签约，参与后续赛事的角逐。作为国内顶级俱乐部制的职业台球赛事，CBL联赛的整体设计呈现出赛制优化、薪酬创新和职业权益保障等多重特点。

以推动台球运动职业化建设、提升项目国际地位为目标，CBL联赛得到国家体育总局小球运动管理中心的支持。赛事设置华彩十六球（即原中式八球）与斯诺克15红球两大项目，每个项目下设混合团体赛、混合双打、男子双打、男子单打四个小项，球员可兼项灵活参赛，兼顾竞技发展与多元参赛需求。按计划，CBL联赛每年5月至12月进行，分为小组赛、淘汰赛、总决赛三个阶段，整个赛季共计400余场比赛。

中国台球协会相关负责人表示，为了推动台球项目发展，中台协完善并推出了“四主多元”赛事体系。其中包含面向职业球员的CBL联赛，面向半职业高水平球员的锦标赛及巡回赛，还有服务于业余台球爱好者的王中王大赛。“我们希望通过CBL联赛为引领，打通台球球员晋升通道，也希望为广大球员提供更加稳定可持续的发展平台。”CBL联赛在赛制方面一改传统的单打比赛方式，引入男双、混双、混合团体赛等模式。“在强化比赛观赏性的同时也希望同步提升男女球员水平，强化球员的团队协作意识、抗压能力以及集体荣誉感。”该负责人表示。

CBL联赛打破了以往“靠奖金谋生、收入极不稳定”的弊端，首创“基本周薪＋赢球奖金＋赛季绩效”的复合型薪酬制度。“这一变革配合球员人才库制度，旨在让职业球员拥有体面的事业和稳定的收入，从制度上预防并抑制滋生赌球、假球的苗头。我们将在联赛运营中逐步落实薪资结构管控，既保障明星球员价值，也为新生代球员留出上升空间，避免金元体育的无序竞争。”该负责人说。

此外，签约球员的职业生涯还将获得多重权益保障。中台协将为签约球员颁发“职业球员”身份认证，联赛成绩拟与运动员技术等级挂钩，优秀球员可获得教练员认证通道，为职业发展与退役转型提供支撑。该负责人表示：“这些保障是我们参考了多个项目职业联赛以及当下国内台球发展实际情况后，为职业球员发展通盘考虑，也是为我国台球项目可持续发展所作的设计。”

与职业权益保障相对应的是联赛对球员的准入设定了严格的诚信与纪律红线，有禁赛记录、诚信问题等六种情形的球员将被拒绝报名或取消资格，以确保联赛风清气正和健康可持续发展。